Quy định thời gian làm việc

Điều 1. Quy định thời gian làm việc

1. Lịch làm việc

Từ thứ Hai đến thứ Sáu

Sáng thứ Bảy nếu có chương trình đào tạo, workshop yêu cầu bắt buộc tham gia hoặc công việc chưa hoàn thành thì cần hoàn thành.

Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ Nhật

2. Giờ làm việc

Thời gian bắt đầu làm việc linh hoạt từ 8h15 - 8h45

Đảm bảo làm việc đủ 8h/ngày

Nghỉ trưa: 12h00 - 13h15

Điều 2. Quy định chấm công

1. Nhân viên check in/out tại máy chấm công vân tay khi đến làm việc và khi ra về

2. Đối với trường hợp đi muộn về sớm

Một tháng CBNV được xin phép tối đa 3 lần được đi muộn/về sớm không quá 1.5h/lần.

Từ lần thứ 4 trở lên sẽ bị tính là vi phạm Nội quy công ty và sẽ trừ hết điểm đánh giá mục Đánh giá Thái độ trong Tiêu chí đánh giá KPI.

Quy trình xin đi muộn về sớm:

Link ⁠

⁠

3. Đối với trường hợp quên chấm công:

Nhân viên khi quên chấm công cần email tới quản lý trực tiếp và bộ phận HCNS để ghi nhận ngày công.

Số lần tối đa được xác nhận là 3 lần, từ lần thứ 4 sẽ không được tính công ngày hôm đó.

Quy trình xác nhận quên chấm công:

Link⁠

⁠

Điều 3. Đối tượng áp dụng

Áp dụng với toàn bộ CBNV bao gồm chính thức, thử việc, cộng tác viên cấp nhân viên, trưởng nhóm

Không áp dụng với cấp Trưởng phòng trở lên

Điều 4. Quy định chấm công với cấp Trưởng bộ phận trở lên

1. Check in/out

Cấp Trưởng bộ phận trở lên không quản lý về mặt thời gian

Cần chấm công vân tay khi đến làm việc và khi ra về

2. Đối với trường hợp quên chấm công:

Trưởng bộ phận khi quên chấm công cần email tới CEO và bộ phận HCNS để ghi nhận ngày công.

Số lần tối đa được xác nhận là 3 lần, từ lần thứ 4 sẽ không được tính công ngày hôm đó.

Quy trình xác nhận quên chấm công:

Link⁠

⁠

Điều 5. Thời gian áp dụng

Áp dụng từ 01/04/2024

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.